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言语と思考のクラッシュ
知恵とインスピレーションの衝突
最も簡単な討論者になる
自分のやり方で雄言を披露
従業員の余暇生活を豊かにし、仕事の雰囲気を盛り上げ、企業文化を「視覚、精神、心、行動」に統合するために、Fuqing Wood Industryは初めて、ディベートコンテストを利用して、企業文化の構築を促進します。 12月4日、福清木材産業は「一流企業を構築するために、イノベーションはより重要ですか、それとも伝統の継承はより重要ですか?」というトピックで討論会を開催しました。
競争ルールによると、討論チームの役割はその場で決定され、それは間違いなく競争の難しさを増しました。 しかし、どちらのチームも準備が整っていて自信がありました。 競技が始まる前に、チームリーダーはステージ上で多くを描き、観客に目撃され、「イノベーション」チームと「伝統の継承」チームに分けられました。 これに続いて、聴衆からの熱狂的な拍手の中で、両方の討論チームが正式に舞台に上がり、簡潔で強力な紹介を行い、すぐに勢いのある戦いに参加しました。
冒頭陳述段階では、アファーマティブサイドは従業員業務の主要な推進役割に集中し、「企業開発をより促進するためにはイノベーションが不可欠である」という視点を明確かつ厳密に説明しました。 一方、反対側は、伝統を継承することの利点の指針となる役割を強調し、「伝統を継承することは一流の企業を構築するためにより重要である」と述べた。
コンテストは、冒頭陳述、反論、聴衆の質問、裁判官の得点の4つの段階を経て進行しました。 コンテスト中、討論者はさまざまな情報源を引用し、機知に富んだ発言を行い、理論と現実を組み合わせることで彼らの視点を徹底的に示しました。 双方は激しい執拗な戦いに従事し、非常に充電された雰囲気を作り出しました。
オーディエンスインタラクションセグメントでは、何人かのオーディエンスメンバーが熱心に手を挙げ、討論者に鋭い質問を投げかけ、ほとんどステージからフロアに議論をもたらしました。 ステージ上の討論者は巧みにそして雄弁に反応し、活発な議論に従事しました。 この相互作用は皆を興奮させ、競争を別のクライマックスに押し上げました。
次に、審査員は、綿密な思考、迅速な対応、構成されたステージでの存在感について、討論者を高く評価し、洞察に満ちたコメントを提供しました。
現場の裁判官の客観的かつ公正な判断の下で、ディベート競争の結果が最終的に明らかにされ、反対の「伝統の継承」チームがわずかに競争に勝ちました。 競技後、両方の討論チームのメンバーは、結果は重要ではないと表明しました。重要なのは、討論の過程を通じて一流の会社を構築することについての深い理解でした。 彼らは集合的に新しい視点と相互理解を得ました。
最後の要約スピーチでは、ゼネラルマネージャーのZhangKaiが全員に話しかけました。
「継承とは、古い方法を厳守することではなく、合理的な選択をすることです。 イノベーションとは、伝統を放棄することではなく、既存のものの合理的な側面を強化することです。 「継承」と「革新」の関係を正しく処理することは、「継承」に基づいており、「革新」に焦点を当て、重要な継承と開発の革新を有機的に統合する必要があります。
世界は現在、新たな産業革命を遂げており、現在のビジネス環境にはイノベーションが必要です。 継承に基づいて、エンジンとしてイノベーションを使用して、高品質のエンタープライズ開発を実現できます。 技術の向上、新しいプロセスの研究と促進、科学技術の進歩などの対策を実施することで、生産コストの削減、生産効率の向上、製品構造の多様化、単位エネルギー消費の削減、そしてプロダクト質を高めて下さい。 イノベーションに基づく健全で急速な発展は、企業にとってより大きな価値を生み出すでしょう!
